Contact
Biforte B.V.
Bankenlaan 50
1944 NN Beverwijk
Tel.: 087-7840097
Fax: 087-7844918
Email: info@biforte.nl
Een lange hete zomer |
 |
 |
|
Het woord crisis is nog steeds het meest voorkomende woord in het zakelijk taalgebruik. Gelukkig wordt het ook steeds meer gebruikt in de context van het mogelijk 'einde van de crisis'. En daarmee zitten we op een belangrijke psychologische grens. Als we er allemaal in geloven en er naar handelen is er geen crisis (meer). Maar er is toch iets wat ons verontrust en wat zou moeten aanzetten tot wat meer beschouwing. Heel veel managers zijn de crisis te lijf gegaan door te bezuinigen. Doe maar 20%, dat doet iedereen. Opvallend was dat het zelfs gebeurde bij organisaties en instanties waar dat niet noodzakelijk was. Daarna was het devies, stilzitten en veel intern met elkaar praten hoe lang het nog gaat duren. Gelukkig wordt het nu zomer en kan iedereen op vakantie. Veel managers denken: nu even 3 maanden geen gezeur over crisis, het herstel is aangekondigd, in september pakken we de oude draad weer op en gaan we mooie plannen maken voor 2010. Al dit soort denken gaat voorbij aan de werkelijkheid. De crisis gaat niet over de crisis maar over een wereldwijde zakelijke en maatschappelijke verandering. Vanuit de optiek van verandermanagement zou je kunnen zeggen dat we op een ander plateau aan gaan landen. Naast geleidelijke verandering hebben we van tijd tot tijd te maken met een echte stap. Volgens ons maken een dergelijke stap. Wij kunnen ook niet exact aangeven hoe de volgende fase eruit ziet. Er zijn wel zichtbare kenmerken en met verandering is het wel zo dat de echte invulling door onszelf gecreeerd moet worden. De zichtbare kenmerken zijn onder andere: samenwerking is de sleutel, ketens van processen over organisaties heen zijn leidend, arbeidsverhoudingen zijn gebaseerd op individuele aspecten, de menselijke factor is bepalend, afrekenen doen we op totaalresultaat. We hebben niet de wijsheid in pacht dat dit het volledig is, maar het vormt al wel een aardige samenvatting. De management visionair C.K. Prahalad heeft het geformuleerd met de volgende nieuwe uitgangspunten: 'Elke klant is uniek en zoekt naar een unieke ervaring' en 'de resources zijn global'. De vervelende boodschap is dat iedereen die niet met de verandering bezig is of gaat en wil wachten op oude tijden, van een koude kermis thuis zal komen. Voor hen zal het nu pas echt crisis worden. Het wordt een lange hete zomer.... Biforte brengt graag verkoeling en helpt organisaties en mensen hun succes te managen. Van innovatie tot en met implementatie. Het juiste idee, de juiste mensen, het resultaat. Your strategy in operation Abonneer op nieuwsbrief |